Concepto de talento
Crear un entorno competitivo justo y abierto:
La empresa se esfuerza por crear un campo de juego nivelado para los empleados, para que los empleados puedan competir bajo la premisa de obtener los mismos recursos, mejorar en la competencia y lograr la supervivencia del más apto.
1. Ecléctica, igualdad de oportunidades, meritocracia;
2. No hay prejuicio de género, lugar de origen o características físicas;
3. No hay una facción de ex alumnos y una vista del portal;
4. No hay preferencia por el empleo personal.
Diseñe una carrera desafiante para los empleados:
La empresa tiene plenamente en cuenta las necesidades individuales, combina los valores personales con los objetivos de desarrollo corporativo y diseña carreras desafiantes para los empleados.Los objetivos establecidos son prácticos y desafiantes, y se logran a través del esfuerzo de los empleados.Darse cuenta del "ganar-ganar" entre los empleados y la empresa.
Principio de empleo
Abre tres canales de talento:
Todo el mundo es un talento, y el talento se extiende por toda la sociedad.Con el fin de aprovechar al máximo las ventajas locales y, al mismo tiempo, absorber ampliamente los recursos locales y garantizar la posición de liderazgo de Tianyu Investment, la empresa abrió vigorosamente canales y reclutó talentos:
1. Graduados de los colegios y universidades
2. la sede central y los centros de servicios locales abiertos al público contratación
3. buen personal de retorno
Adherirse al principio de los cuatro principales empleadores:
Conocer a las personas: comprender a las personas, comprender a las personas, respetar a las personas, no solo conocer la mesa, sino también conocer el potencial de las personas;
Anime a las personas: cree un ambiente relajado, haga que las personas se sientan cómodas, no busque la culpa total, permita mejorar la autodisciplina;
Empleando personas: Proporcionar a cada empleado un escenario para mostrar sus talentos y crear oportunidades para el aprendizaje, el desarrollo y la autorrealización;
Ser hombre: tratarse con sinceridad, ser amable con los demás, ser tolerante, comprensivo, no hacer consumo interno, dedicación y lealtad, lealtad al deber, tener la empresa como hogar y compartir el honor con la empresa.
Reclutamiento
Especialista en mercadeo en red
1. Mujer, título universitario o superior, especialización en marketing;
2. 2 años de experiencia laboral, familiarizado con la aplicación de varios software de oficina;
3. Familiarizarse con el funcionamiento de las principales plataformas B2B y B2C y tener conocimientos únicos sobre las ventas en red;
4. Comprender cómo utilizar los métodos de promoción como motores de búsqueda, blogs, foros, etc. para promocionar el trabajo;
5, fuertes habilidades de comunicación en línea, afinidad y buen conocimiento del idioma, bueno en el manejo de las relaciones con los clientes;
Representante de ventas
1. Hombre, universitario o superior;importante en marketing
2. Participó en ventas o canales relacionados por más de 2 años;
3. Fuerte negociación, recopilación de información, comunicación y resistencia a la presión, capaz de desarrollar clientes de forma independiente en un corto período de tiempo;
4. Familiarizado con el mercado de venta de productos relevante;
5. Fuertes capacidades de ejecución y desarrollo de mercado;los grupos de clientes son los preferidos en los proyectos de ingeniería;
6, se prefiere marketing directo, experiencia en telemarketing